Toen we (Sandra en Mark Joosten) in 2011 ons eigen recruitmentbureau begonnen, was het ons doel om de .NET vacaturemarkt zo transparant mogelijk te maken. Echter begonnen we na een aantal jaren in te zien dat dit praktisch onmogelijk was om te bereiken als recruitmentbureau. Zo liepen we onder meer aan tegen de (voor veel bedrijven) hoge recruitment fee’s, de enorme versnippering van de vacaturemarkt, het niet kunnen noemen van bedrijfsnamen, vage vacature omschrijvingen en het slechte imago van recruiters.

Ondanks dat we een goed lopend recruitment bedrijf hadden bleef het aan ons knagen dat we geen oplossing boden voor de ondoorzichtigheid van de vacaturemarkt. Maar hoe zouden we dit aan moeten pakken? En wat zou dat dan betekenen voor Blaak Selectie? En waarom zou het ons wel lukken waar anderen dat niet was gelukt? Hierdoor bleef deze aspiratie, vooral dat; een aspiratie. Maar toen kwam de COVID19 crisis en zoals Churchill ooit zei “never let a good crisis go to waste”.

De lockdown was al een aantal weken actief, de straten waren leeg en er was amper menselijk contact. Als een flinke sneeuwval die de gebaande paden uitwiste, zorgde de lockdown ervoor dat we de wereld tijdelijk op een nieuwe manier zagen. Het was een moment dat we ons beseften dat het leven uit meer moet kunnen bestaan dan het dagelijks uitvoeren van hetzelfde kunstje. Zou er niet iets zijn dat ons echt zou kunnen inspireren? Konden we niet onze oorspronkelijke wens voor markttransparantie afstoffen en daarmee meer mensen helpen bij het vinden van een werkgever?

En zo was het idee geboren voor Werken met .NET. Één plek waar alle bedrijven die met .NET werken gewoonweg gratis te vinden zijn. Waar bedrijven vacatures kunnen plaatsen die verder gaan dan cliché teksten. Waar je vacatures kunt filteren op basis van criteria die er toe doen. En vooral een platform met een duidelijke focus: .NET developers zo goed mogelijk helpen bij het vinden van een nieuwe werkgever.

Ja, dat zou een mooie inspiratie zijn om aan te werken!